Posted by: تركي يونس | أغسطس 4, 2009

زيادة الرواتب – تجارب على رأس العمل

salary-increase

إنشغلت الاسابيع الماضية بمشروع تعديل رواتب بعض الموظفين حتى تتماشى مع رواتب السوق. والحمد لله وانا أكتب هذه السطور كنت في المرحلة الأخيرة وهي تبليغ الموظفين بالزيادة.

طبعا، لولا توفيق الله عز وجل، وقناعة مستشار الشركة في إشراكي في العمل لما اشتركت في هذا العمل كونه يخضع للكثير من الأمور التي تصنف بالسرية والحساسة.

كانت بداية المشروع التي لم أدركها هي طلب المدير التنفيذي من جميع المدراء برفع توصياتهم بخصوص زيادة الرواتب لمستحقيها من الموظفين،

ثم تم عمل مقابلات شخصية لجميع الموظفين للتأكد من بعض تفاصيل العمل الدقيقة، واستحقاق الزيادة، ولك أن تتخيل كيف ينظر الموظفون للمستشار الذي يسبر أغوار الموظفين ليعلم تفاصيل عملهم الدقيقة، وكيف تنتشر الاشاعات عبر كل الموظفين عن الزيادات القادمة وكم هي النسبة وتاريخ التطبيق. لذلك على الشركة دائما التوضيح بخطابات رسمية موجهه للجميع من أعلى سلطة في الشركة أو على الاقل من الموارد البشرية لتبديد هذه الاشاعات لأنها خطر يشغل الموظف ويقضي على ساعات العمل أكثر مما يجدي

بعدها تم تحديد سلم رواتب جديد وسلم للدرجات الوظيفية، والأول يصنف عادة من أكثر المعلومات سرية في قسم الموارد البشرية لانه يفتح باب المقارنات الغير منتهية والموارد البشرية في غنى عنها.

وبعد ذلك يتم تحديد آلية للزيادة، مثلا حسب تقارير شركات دراسات معتمدة ومهنية في تحديد رواتب مهن معينة مثلا إدارة الأصول ومدراء الصناديق، ويتم مقارنة كل شخص بمعدل رواتب الدرجة الحالية

ويتم النظر أيضا الى تقرير الأداء للشخص المرشح خلال 3 سنوات أو حسب عدد سنوات الخدمة. وفي حالة أن الموظف لم يبدي أي تطور في الاداء يلغى الترشيح مباشرة

وظف لم يبدي أي تطور في الاداء يلغى الترشيح مباشرة

وفي آخر المطاف ينظر للميزانية المسموحة للزيادة هل تسمح بزيادة الرواتب للجميع أم هناك أولويات، بالتاكيد الأولويات للموظفين أصحاب التاثير الكبير على ربحية الشركة هم الأولى.

وبعد أن يتم تحديد الزيادات والأولويات ترفع كتوصية للرئيس التنفيذي أو مجلس الادرة وهي مهمة شاقة وتحتاج للكثير من الاستعداد والكثير من الصبر. ولعلي أفرد تدوينة خاصة بمهارات التفاوض التي رأيتها من الذين ناقشوا الزيادات مع الادارة العليا.

بقي عدة ملاحظات أحب ان أذكرها حتى تستفيد منها كما استفدت في هذا المشروع:

  • رواتب الموظفين من الامور الحساسة، فيجب ان تكون دقيقا جدا فيها، حتى لا تقع أخطاء لانها الخطأ في هذا الملعب يعتبر قاتلا.
  • يجب أن تحيط هذا المشروع بالكثير من السرية لانه يسبب الكثير من (اللت والعجن) بدون فائدة تذكر.
  • لا تستثني أحد ما وتخبره بالزيادة المتوقع له أبدا ومهما كانت الظروف، لانك لن تستيطع التحكم بأي شخص، ولن تستيع التحكم بالزيادة نفسا إن لم تحسم.
  • كثير من الموظفين يعتقد أنه سيحصل على زيادة أعلى لو أظهر انه يواجة ضغوط في عملة أكثر من المعتاد، أو أنه لم يحصل على زبادة مرضية في السابق، أو حتى لديه الرغبة في الاستقالة وهذه الحيل يعرفها المختص في الموارد البشرية.

Advertisements
Posted by: تركي يونس | يونيو 27, 2009

نصيحة اليوم 1

papers

نصيحة اليوم:

إذا كان مديرك يرى نتائج أعمالك بدون إحتكاك كبير بك، فعليك الاهتمام بما يرى لأنه سيحكم عليك بناءاً على أعمالك

Posted by: تركي يونس | يونيو 25, 2009

كيف تنظم صندوق الوارد

gmail-logooutlook

الكثير منا يعاني من كثرة البريد الإكتروني في صندوق الوارد في جيميل أوحتى في الأوت لوك في العمل:

إليكم بعض النصائح التي أفادتني كثيرا: إقرأ المزيد…

Posted by: تركي يونس | أبريل 24, 2009

what is that

Posted by: تركي يونس | أبريل 10, 2009

G Reader

في أكثر من تدوينة سابقة تكلمت عن الجوجل ريدر واليوم وجدت فيديو يعرض طريقة الاستفادة من الجوجل ريدر

للمرة الألف الجوجل ريدر يختصر وقتك في متابعة الكثير من الأخبار والمدونات والمواقع والمنتديات

Posted by: تركي يونس | مارس 31, 2009

صفات إدارية وظيفية

تدوينة قديمة أكملتها اليوم


بعد مرور ثلاث أشهر لي في عملي الجديد، تم بحمد الله تثبيتي كموظف رسمي بعد فترة التجربة التي تستغرق 90 يوماً

وبهذه المناسبة أببت أن أدون بعض الصفات التي أحاول تعلمها في عملي والتي أرى بعض المدراء والموظفين يتميزون بها

وهي حتى الآن  صفاتان:

–          المتابعة.

–          التفكير على شكل الشريط Tape Thinking

…إقرأ المزيد

Posted by: تركي يونس | فبراير 1, 2009

الله عليك يا رجب

recep-tayyip-erdogan

بعدما قرأت نص الإعتذار الهاتفي الذي نشر في وسائل الأعلام من بيريز لرجب الطيب أردوغان قررت أن أكسر جمود المدونة الذي استمر لأشهر

بصراحة أثبت أردوغان للعالم أن رئيس الحكومة بصفته إنسان يقتنع بمبادئه يجب أن يحترمه الآخرون مهما كانوا

وفي إعتذار بيريز بيان للعالم وبالذات لرؤساء الدول أنهم لو أرادوا الوقوف في وجه أحد لن يردعهم سوى ذواتهم والخوف المسيطر على كيانهم

هذه خاطرة فقط وآمل أن تكون كاسرة للجمود الحاصل في المدونة بسبب ضغط العمل

Posted by: تركي يونس | نوفمبر 17, 2008

صديقي معاذ

قبل 10 أيام تعطلت سياراتي في إحد شوارع الرياض بدون مقدمات…

تفاءلت وقلت: إن شاء الله لن تأخذ أكثر من يوم، خاصة إن إستعنت بميكانيكي خبير.

وبمساعدة صديقي العزيز معاذ، تم سحب السيارة بينما ذهبت أنا لأوصل زوجتي إلى المنزل. والحمد لله ساعدني معاذ في الوصول لأحد الورش الجيدة والمزدحمة . إقرأ المزيد

Posted by: تركي يونس | نوفمبر 9, 2008

تجربتي مع التدخين

cigarette_butt1

لم أكن أتصور نفسي أنني في يوم من الأيام سأضطر الى أن أقع في حبال التدخين، وكما أخبرتكم سابقاً فانا الآن مدخن، لكنني لست مدخن من الدرجة الآولى أنا مدخن ثانوي أو ما يسمى بالمدخن السلبي. إقرأ المزيد

Posted by: تركي يونس | أكتوبر 30, 2008

بدأت ولا أعرف هل سأنتهي

لا يعرف حقيقة التدخين إلا من جربه

من أكثر من 20 يوما بدأت أجرب التدخين.

عند إنتهاء التجربه سأخبركم عن تجربتي مع التدخين،

كما أنني لست متأكدا بأنني سأتركه.

تابعوا تفاصيل التجربه قريبا هنا

تحديث: سيتم نشر التجربة يوم الأحد القادم 9-11-2008 🙂

Older Posts »

التصنيفات